Actueel aanbod
oZone in 4 stappen
Wil je als bedrijf systematisch aan de slag met inwerken medewerkers, werkinstructies of leermodules voor jouw vakmensen? oZone is een online kennismanagement platform en digitale
Ontwikkelplan
2021-2023 Wil jij 40 uur kosteloos ondersteuning bij het vormgeven of uitvoeren van jouw ontwikkelplan? Stap uit de waan van de dag en krijg hulp
Hybride techniekopleider: leid (toekomstige) vakmensen op
Als werkgever heb je veel baat bij goede techniekopleiders binnen je eigen organisatie. Zij enthousiasmeren talent, leiden toekomstige medewerkers op en brengen kennis van de
Ondersteuning van scholingsfondsen
Als deelnemer van een scholingsfonds kun je een flinke tegemoetkoming krijgen in de kosten voor scholing en ontwikkeling van je medewerkers. Elk fonds heeft een geschikt
Opleidingen tijdens en naast werk
Het doorontwikkelen van medewerkers is belangrijk. Ze blijven niet alleen up-to-date, ze houden ook plezier in hun werk. Goed voor de motivatie. Over opleidingen naast
Inspiratie door Werkpleklerenindetechniek.nl
Leren tijdens het werk is een van de beste manieren om kennis en ervaring te delen binnen het team. Bovendien, door de samenwerking ontwikkelt het
Vacature plaatsen
Ben je werkgever en heb je een openstaande functie? Wij zoeken graag mee naar de juiste kandidaat en informeren je over de scholingsmogelijkheden, subsidies, zij-instroom en doorstroom.
Ik ben ondernemer in de techniek
Breng je bedrijf in beweging
Technische bedrijven in Brabant hebben vaak goed gevulde orderportefeuilles. Daar staat tegenover dat goed opgeleid personeel schaars is. Met minder mensen moeten we meer doen. Innovatie is nodig, omdat de markt verandert. Door samen te investeren in het ontwikkelen van mensen en teams, maken we het bedrijf toekomstbestendig. Techniekcoalitie Brabant steunt ondernemers op een praktische manier. Zo bieden we bijvoorbeeld 40 uur ondersteuning bij het uitvoeren van jouw ontwikkelplan. Of kan je aan de slag met het systematisch inwerken van personeel via online leeromgeving oZone.
Ervaringsverhalen & Nieuws
Etemf zoekt met een ruimere blik naar talent op de arbeidsmarkt
Etemf gelooft in talent en motivatie. Door een gebrek aan beschikbare vakmensen, zocht de organisatie naar een creatieve manier om haar vacatures in te vullen.
‘We hebben weer een stip op de horizon’
Bij BAF Valves maken ze al 50 jaar industriële afsluiters. Een duidelijk strategisch meerjarenplan ontbrak echter. Best belangrijk als je je (internationale) concurrenten, ook in
“Onze medewerkers willen graag hun kennis delen”
Kennis van medewerkers zit in het hoofd. Hoe borg je die kennis en zorg je voor een goede overdracht richting (nieuwe) collega’s, met als doel:
“Medewerkers bouwen met plezier mee aan onze toekomst”
Hoe blijven we interessant voor onze medewerkers? En hoe creëren we een ontwikkelcultuur? Met die vragen kon installatiebedrijf ERCO wel wat hulp gebruiken. Bedrijfsleider Marieke
Samen in beweging om toekomstproof te zijn
In de afgelopen periode gaven we al een hoop estafettestokjes door. Want samen blijven we in beweging door te blijven investeren in mensen. Vanuit Techniekcoalitie
Zet jij de techniek mee in beweging?
Samen zetten wij de techniek in beweging. Door te blijven investeren in mensen. Kijk hier hoe anderen in beweging komen, van ondernemer tot medewerker.
