Actueel aanbod
Ontwikkelkansen techniekcoalitie
Nieuwe vakmensen erbij
Wil je er meer nieuwe vakmensen bij? Mensen die juist dát stapje extra willen zetten en openstaan om nieuwe dingen te leren? Wil je ook
E-learning op de werkvloer
Zet in op de ontwikkeling van jouw medewerkers. Houd belangrijke kennis vast en vergroot technisch vakmanschap binnen je bedrijf. Met e-learning op de werkvloer.
Innovatietraject
Wil jij kosteloos ondersteuning bij het vormgeven of uitvoeren van een ontwikkelplan, zodat jouw bedrijf en medewerkers klaar zijn voor de toekomst? Bekijk alle mogelijkheden.
Hybride techniekopleider: leid (toekomstige) vakmensen op
Als werkgever heb je goede techniekopleiders in je eigen organisatie nodig. Zij enthousiasmeren talent en leiden (toekomstige) medewerkers op.
Ontwikkelkansen partners
Ondersteuning door scholingsfondsen
Als je deelnemer bent van een scholingsfonds kun je een flinke tegemoetkoming krijgen in de kosten voor scholing en ontwikkeling van je medewerkers.
Opleidingen tijdens en naast werk
Het doorontwikkelen van je medewerkers is belangrijk. Ze blijven niet alleen up-to-date, ze houden ook plezier in hun werk. Goed voor de motivatie.
Inspiratie door Werkpleklerenindetechniek.nl
Leren tijdens het werk is een van de beste manieren om kennis en ervaring te delen binnen het team. Laat je inspireren door werkpleklerenindetechniek.nl.
Zoek jij werknemers?
Heb je een openstaande vacature? Wij zoeken graag mee naar de juiste kandidaat en informeren je over zij-instroom, doorstroom, scholingsmogelijkheden en subsidies.
Ik ben ondernemer in de techniek
Breng je bedrijf in beweging
Technische bedrijven in Brabant hebben vaak goed gevulde orderportefeuilles. Daar staat tegenover dat goed opgeleid personeel schaars is. Met minder mensen moeten we meer doen. Innovatie is nodig, omdat de markt verandert. Door samen te investeren in het ontwikkelen van mensen en teams, maken we het bedrijf toekomstbestendig. Techniekcoalitie Brabant steunt ondernemers op een praktische manier. Zo bieden we bijvoorbeeld ondersteuning bij het uitvoeren van jouw innovatietraject. Of kan je aan de slag met het systematisch inwerken van personeel via online leeromgeving oZone.
Ervaringsverhalen & Nieuws
‘Ik deel mijn kennis en ervaring graag met de nieuwe generatie.’
Goede techniekopleiders binnen je organisatie zijn waardevol. Ze enthousiasmeren jong talent, leiden toekomstige collega’s op en brengen kennis van de nieuwste technieken mee. Met de
Terug ’thuis’ in de techniek
Het tekort aan vakmensen binnen de techniek is groot. Er is niet één oplossing. Zij-instroom kan bedrijven een mooie kans bieden. Zo keert Cemal na vele jaren terug naar zijn ‘eerste liefde’: de techniek.
Opleidingsvouchers FNV Metaal om horizon te verbreden
Wat is er nodig om te zorgen dat mensen plezier en productief aan het werk blijven? Over die vraag buigt Ineke de Deugd zich als
Etemf zoekt met een ruimere blik naar talent op de arbeidsmarkt
Etemf gelooft in talent en motivatie. Door een gebrek aan beschikbare vakmensen, zocht de organisatie naar een creatieve manier om haar vacatures in te vullen.
‘We hebben weer een stip op de horizon’
Bij BAF Valves maken ze al 50 jaar industriële afsluiters. Een duidelijk strategisch meerjarenplan ontbrak echter. Best belangrijk als je je (internationale) concurrenten, ook in
“Onze medewerkers willen graag hun kennis delen”
Kennis van medewerkers zit in het hoofd. Hoe borg je die kennis en zorg je voor een goede overdracht richting (nieuwe) collega’s, met als doel:
