Actueel aanbod
Ontwikkelkansen techniekcoalitie
Nieuwe vakmensen erbij
Wil je er meer nieuwe vakmensen bij? Mensen die juist dát stapje extra willen zetten en openstaan om nieuwe dingen te leren? Wil je ook
E-learning op de werkvloer
Zet in op de ontwikkeling van jouw medewerkers. Houd belangrijke kennis vast en vergroot technisch vakmanschap binnen je bedrijf. Met e-learning op de werkvloer.
Innovatietraject
Wil jij kosteloos ondersteuning bij het vormgeven of uitvoeren van een ontwikkelplan, zodat jouw bedrijf en medewerkers klaar zijn voor de toekomst? Bekijk alle mogelijkheden.
Hybride techniekopleider: leid (toekomstige) vakmensen op
Als werkgever heb je goede techniekopleiders in je eigen organisatie nodig. Zij enthousiasmeren talent en leiden (toekomstige) medewerkers op.
Ontwikkelkansen partners
Ondersteuning door scholingsfondsen
Als je deelnemer bent van een scholingsfonds kun je een flinke tegemoetkoming krijgen in de kosten voor scholing en ontwikkeling van je medewerkers.
Opleidingen tijdens en naast werk
Het doorontwikkelen van je medewerkers is belangrijk. Ze blijven niet alleen up-to-date, ze houden ook plezier in hun werk. Goed voor de motivatie.
Inspiratie door Werkpleklerenindetechniek.nl
Leren tijdens het werk is een van de beste manieren om kennis en ervaring te delen binnen het team. Laat je inspireren door werkpleklerenindetechniek.nl.
Zoek jij werknemers?
Heb je een openstaande vacature? Wij zoeken graag mee naar de juiste kandidaat en informeren je over zij-instroom, doorstroom, scholingsmogelijkheden en subsidies.
Ik ben ondernemer in de techniek
Breng je bedrijf in beweging
Technische bedrijven in Brabant hebben vaak goed gevulde orderportefeuilles. Daar staat tegenover dat goed opgeleid personeel schaars is. Met minder mensen moeten we meer doen. Innovatie is nodig, omdat de markt verandert. Door samen te investeren in het ontwikkelen van mensen en teams, maken we het bedrijf toekomstbestendig. Techniekcoalitie Brabant steunt ondernemers op een praktische manier. Zo bieden we bijvoorbeeld ondersteuning bij het uitvoeren van jouw innovatietraject. Of kan je aan de slag met het systematisch inwerken van personeel via online leeromgeving oZone.
Ervaringsverhalen & Nieuws
Daag jezelf uit tot hybride techniekopleider
Sinds oktober 2022 volgt Twan de Kort (46 jaar) de cursus ‘hybride techniekopleider’. Zo leert hij hoe hij zijn technische kennis en ervaring kan doorgeven. Aan jong talent en collega’s.
Quickscan: hét startpunt voor een toekomstbestendig bedrijf
Samen begonnen ze als techneuten op de werkvloer: Bart Koolen en Jeroen Maas, eigenaren van Komatech Machinebouw. Inmiddels hebben ze zes man in dienst, werken ze met zzp’ers en blijft de vraag naar werk groeien. “Dan heb je ineens écht een onderneming. Maar, wat nu?”
Van techneut naar ondernemer
Samen begonnen ze als techneuten op de werkvloer: Bart Koolen en Jeroen Maas, eigenaren van Komatech Machinebouw. Inmiddels hebben ze zes man in dienst, werken ze met zzp’ers en blijft de vraag naar werk groeien. “Dan heb je ineens écht een onderneming. Maar, wat nu?”
“Meer uit onze mensen halen door betere communicatie”
Communicatie is onmisbaar in elk bedrijf. Ook bij CableSpace, marktleider in montagetechnieken. Maar, hoe maak je je medewerkers bewust bekwaam in deze social skills? Dennis van de Donk, eigenaar CableSpace: “Het innovatietraject gaf onze jongens direct concrete handvatten.”
‘Ik deel mijn kennis en ervaring graag met de nieuwe generatie.’
Goede techniekopleiders binnen je organisatie zijn waardevol. Ze enthousiasmeren jong talent, leiden toekomstige collega’s op en brengen kennis van de nieuwste technieken mee. Met de
Terug ’thuis’ in de techniek
Het tekort aan vakmensen binnen de techniek is groot. Er is niet één oplossing. Zij-instroom kan bedrijven een mooie kans bieden. Zo keert Cemal na vele jaren terug naar zijn ‘eerste liefde’: de techniek.
