Meer halen uit elke sollicitatie
Niet elke sollicitant past direct op jouw vacature. Maar dat betekent niet dat een kandidaat geen waardevol technisch talent heeft. Met Nextbest zorgen we ervoor dat goede sollicitanten niet verloren gaan.
Via deze tool kunnen bedrijven binnen de Techniekcoalitie Brabant-pool sollicitaties delen die nét niet aansluiten bij hun eigen functie. Andere aangesloten bedrijven kunnen vervolgens aangeven of zij deze kandidaat wél willen uitnodigen voor een gesprek.
Zo zorgen we ervoor dat:
-
kandidaten sneller op de juiste plek terechtkomen;
-
bedrijven sneller geschikte medewerkers vinden;
-
de volledige potentie van elke sollicitatie benut wordt.
Samen voorkomen we dat technisch talent uit beeld verdwijnt.
Zij-instromers opleiden met subsidie
Sta je open voor het opleiden van nieuwe medewerkers? Dan kan de samenwerking tussen Techniekcoalitie Brabant en Brabant Leert jouw bedrijf flink ondersteunen.
Via de Subsidieregeling Compensatie Leertijd Zij-Instromers 2025–2026 kun je subsidie aanvragen voor de loonkosten van een zij-instromer tijdens de opleidingsperiode. De regeling helpt werkgevers om iemand uit een andere sector aan te nemen én op te leiden in de techniek.
Wat levert het jouw bedrijf op?
- een tegemoetkoming in loonkosten tot maximaal 6 maanden tijdens de opleiding;
- inkomenszekerheid voor de zij-instromer;
- extra begeleiding: je staat er niet alleen voor.
Deze regeling is speciaal bedoeld voor werkgevers in de techniek die gevestigd zijn in Zuidoost-Brabant.
Snel nieuwe vakmensen via een leerwerktraject in de metaal
In samenwerking met Metaalunie biedt Techniekcoalitie Brabant een praktisch leerwerktraject waarmee je snel nieuwe vakmensen kunt laten instromen. Heb jij behoefte aan nieuwe medewerkers, maar lukt het niet om geschikte kandidaten te vinden? Met dit traject leiden we gemotiveerde zij-instromers op tot startklare vakmensen in de metaal. Maak je klaar voor morgen: een 11-weeks traject. Lees hieronder meer.
Samen investeren in nieuw vakmanschap
Heb jij behoefte aan nieuwe vakmensen, maar is het lastig om geschikte kandidaten te vinden? Met het Voorschakeltraject Cuijk 2026 leiden we in 12 weken gemotiveerde kandidaten op richting een eerste functie in de metaal.
Kandidaten doorlopen een traject van werving, opleiding en praktijkervaring. Ze volgen trainingen bij Vakopleiding Techniek in Cuijk, behalen hun VCA-diploma en doen praktijkervaring op binnen jouw bedrijf. Het traject start op 23 maart 2026, duurt 12 weken en vindt plaats in Cuijk.
- Gemotiveerde kandidaten
- Werving volledig geregeld
- Praktijkervaring in opleiding én bedrijf
- Financiering via subsidies mogelijk
