Samen begonnen ze als techneuten op de werkvloer: Bart Koolen en Jeroen Maas, eigenaren van Komatech Machinebouw. Inmiddels hebben ze zes man in dienst, werken ze met zzpâers en blijft de vraag naar werk groeien. âDan heb je ineens Ă©cht een onderneming. Maar, wat nu?â
Communicatie is onmisbaar in elk bedrijf. Ook bij CableSpace, marktleider in montagetechnieken. Maar, hoe maak je je medewerkers bewust bekwaam in deze social skills? Dennis van de Donk, eigenaar CableSpace: âHet innovatietraject gaf onze jongens direct concrete handvatten.â
Goede techniekopleiders binnen je organisatie zijn waardevol. Ze enthousiasmeren jong talent, leiden toekomstige collegaâs op en brengen kennis van de nieuwste technieken mee. Met de cursus hybride techniekopleider leren deelnemers kennis overdragen vanaf de werkvloer. Ronald van den Wildenberg (41) rondde dit traject succesvol af: âIk kijk heel positief terug op de cursus. Ik heb …
‘Ik deel mijn kennis en ervaring graag met de nieuwe generatie.’ Lees meer »
Het tekort aan vakmensen binnen de techniek is groot. Er is niet Ă©Ă©n oplossing. Zij-instroom kan bedrijven een mooie kans bieden. Zo keert Cemal na vele jaren terug naar zijn ‘eerste liefde’: de techniek.
Wat is er nodig om te zorgen dat mensen plezier en productief aan het werk blijven? Over die vraag buigt Ineke de Deugd zich als bestuurder Duurzame Inzetbaarheid bij FNV Metaal. Techniekcoalitie Brabant ondersteunt ondernemers, hun werknemers Ă©n werkzoekenden op het gebied van leven lang ontwikkelen in de techniek. Ineke houdt vanuit FNV Metaal scherp …
Opleidingsvouchers FNV Metaal om horizon te verbreden Lees meer »
Etemf gelooft in talent en motivatie. Door een gebrek aan beschikbare vakmensen, zocht de organisatie naar een creatieve manier om haar vacatures in te vullen. âMet zij-instromers creĂ«ren we een win-winsituatie: we helpen enthousiaste mensen aan werk en wij zijn blij met deze vaak loyale werknemersâ, vertelt Bart de Jong, eigenaar van Etemf. Bart is …
Etemf zoekt met een ruimere blik naar talent op de arbeidsmarkt Lees meer »
Bij BAF Valves maken ze al 50 jaar industriĂ«le afsluiters. Een duidelijk strategisch meerjarenplan ontbrak echter. Best belangrijk als je je (internationale) concurrenten, ook in de toekomst, graag een stap voor blijft. Er moest dus een visie met concrete actiepunten komen. Algemeen directeur Roland Sweep: âDankzij het ontwikkeltraject hebben we nu weer een plan, en …
Kennis van medewerkers zit in het hoofd. Hoe borg je die kennis en zorg je voor een goede overdracht richting (nieuwe) collegaâs, met als doel: een meer flexibele organisatie? Elvira Geilvoet, HR-adviseur FMI: âHet adviestraject zorgde voor een plan van aanpak.â FMI Holding bestaat uit een groep van vijf maakbedrijven en een assemblagebedrijf. De 300 …
âOnze medewerkers willen graag hun kennis delenâ Lees meer »
Hoe blijven we interessant voor onze medewerkers? En hoe creĂ«ren we een ontwikkelcultuur? Met die vragen kon installatiebedrijf ERCO wel wat hulp gebruiken. Bedrijfsleider Marieke Sterenborg: âHet ontwikkeltraject zorgde voor prioriteit en focus om ons doel te bereiken.â Kabels trekken en aansluiten: installatiebedrijf ERCO is gespecialiseerd in meet- en regeltechniek. Als partner van technische bedrijven …
“Medewerkers bouwen met plezier mee aan onze toekomstâ Lees meer »
In de afgelopen periode gaven we al een hoop estafettestokjes door. Want samen blijven we in beweging door te blijven investeren in mensen. Vanuit Techniekcoalitie Brabant helpen wij ondernemers, werknemers en werkzoekenden bij een leven lang ontwikkelen in de techniek. We moeten immers met steeds minder mensen in de techniek steeds meer voor elkaar krijgen. …
Techniekcoalitie Brabant
0486 477720
info@techniekcoalitiebrabant.nl
Ontvang onze nieuwsbrief boordevol tips, praktijkverhalen en mogelijkheden.
Copyright © 2021 Techniekcoalitie Brabant
We hebben goed nieuws! We breiden het werkgebied van Techniekcoalitie uit naar heel Brabant. Ook gaan we nu binnen de techniek aan de slag met de bouw. Met ondersteuning vanuit de provincie Noord-Brabant blijven we bouwen aan een sterke technieksector. Door te investeren in blijvende ontwikkeling van ondernemers, hun medewerkers en werkzoekenden.