Hybride
techniekopleider
Voor werkgever
Inspireer en begeleid (toekomstige) vakmensen
Goede techniekopleiders binnen je organisatie zijn waardevol. Zij enthousiasmeren talent, leiden toekomstige medewerkers op en brengen kennis van de nieuwste technieken mee. Door je medewerkers in te zetten als hybride techniekopleider leren zij hun kennis overdragen vanaf de werkvloer. Dit biedt ruimte voor hun professionele ontwikkeling, maakt hun werk afwisselend en geeft een impuls aan de leercultuur binnen het bedrijf.
Hybride techniekopleiders combineren hun baan met zo nu en dan lesgeven in het bedrijf of op school. Of voorlichting geven op open dagen. Zo is deze medewerker niet alleen ambassadeur voor de techniek, maar ook voor het bedrijf. Hij of zij heeft contacten met scholen in de regio’s, haalt nieuwe kennis voor het bedrijf binnen en kan zelf lesmateriaal ontwikkelen en trainingen verzorgen.
Aanpak en investering
- De medewerker volgt in 10 maanden bij Fontys Hogeschool 11 groepsbijeenkomsten in de namiddag en avond op de locatie van ROC Tilburg
- Hij of zij leert op een praktische manier van ervaren docenten.
- Hij of zij loopt ongeveer 80 uur stage bij een ROC en/of vmbo-school naar keuze, afhankelijk van locatie, beschikbaarheid en matching.
- De technische O&O-fondsen vergoeden de meeste cursuskosten.
“Het is een supercombinatie. Ik deel mijn kennis en vaardigheden met de nieuwe generatie. En alles wat ik leer, neem ik mee naar ons bedrijf." - Ronald v.d. Wildenberg, deelnemer Hybride Techniekopleider
Wat heb je er als werkgever aan?
- Je stimuleert de persoonlijke ontwikkeling van de betrokken medewerker.
- Je geeft een impuls aan het opleidingsklimaat binnen jouw organisatie.
- Je haalt nieuwe en andersoortige kennis in jouw bedrijf.
- Je realiseert een directe link met het netwerk van potentiële toekomstige vakmensen (de leerlingen) en het beroepsonderwijs.
- Je krijgt binnen jouw organisatie (mogelijk) een gekwalificeerde praktijkbegeleider.
- Mogelijk kun je gebruik maken van een opleidingsvergoeding voor de deelnemer.
Wat heeft de medewerker eraan?
- Het goed leren overdragen van de eigen kennis en vaardigheden.
- Het leren coachen en enthousiasmeren van studenten en vakcollega’s.
- Leren verzorgen van workshops en/of gastlessen en ontwikkelen van lesmateriaal (onder begeleiding).
- Leveren van een bijdrage aan het techniekonderwijs en de kwaliteit van de branche.
- Een meer gevarieerde en boeiende werkweek.
Voorlichtingsbijeenkomsten
Wil je weten wat de cursus hybride techniekopleider voor jouw bedijf kan betekenen? Kom dan naar een van onze voorlichtingsbijeenkomsten:
- Woensdag 13 september 2023: 19.00 – 20.30 uur | ROC Tilburg
- Voorlichting(en) op verzoek: per bedrijf, in groepsverband of individueel
Interesse?
Heb je nog vragen? Neem dan contact op met projectleider Carla Schrooyen (06 -12059956) of Techniekcoalitie Brabant via info@techniekcoalitiebrabant.nl.
Lees verhalen van deelnemers
Daag jezelf uit tot hybride techniekopleider
Sinds oktober 2022 volgt Twan de Kort (46 jaar) de cursus ‘hybride techniekopleider’. Zo leert hij hoe hij zijn technische kennis en ervaring kan doorgeven. Aan jong talent en collega’s.
‘Ik deel mijn kennis en ervaring graag met de nieuwe generatie.’
Goede techniekopleiders binnen je organisatie zijn waardevol. Ze enthousiasmeren jong talent, leiden toekomstige collega’s op en brengen kennis van de nieuwste technieken mee. Met de
Hybride techniekopleider: binden, boeien en behouden van medewerkers
Maandag 2 oktober 2023. Dan is het zover. De eerste dag van Mark van Lankveld (39 jaar) als begeleider van het gloednieuwe interne BBL-traject bij Van Doren Engineers. Naast zijn huidige baan als calculator mag hij zijn opgedane kennis uit de cursus ‘Hybride techniekopleider’ direct in de praktijk brengen.
